NIYA PROGRAMMA
STAP 1: NOW SCAN
STAP 2: INTENTION PLAN
STAP 3: YOU PHASE
STAP 4: ASSESMENT PHASE
STAP 5: NIYA CERTIFICAAT
NOW SCAN
De situatie in kaart brengen
In deze fase van het NIYA-traject worden gegevens verzameld om een grondige analyse te maken van de huidige situatie in jouw bedrijf. We richten ons op de bestaande situatie (de “as is” situatie) en verzamelen informatie over de uitdagingen waar je tegenaan loopt, evenals de kortetermijn- en langetermijndoelstellingen die we willen bereiken met ons diversiteitsbeleid. Op dit moment interpreteren we deze gegevens nog niet en leggen we nog geen concrete plannen vast voor onze toekomstige koers. Het NIYA-beleid zal in de volgende fase worden ontwikkeld op basis van deze nulmeting.
INTENTION PLAN
Een heldere planning
In deze fase verwerken we de gegevens uit de NOW-fase tot een praktisch bruikbaar instrument. Op die manier dragen we bij aan de groei van de onderneming en haar werknemers. Het intentieplan vormt een specifieke strategie die beschrijft wat de werknemer en de werkgever moeten doen, waar ze dit moeten doen, en wanneer zij dit zullen uitvoeren.
Tevens stellen we een NIYA-code op, die als een soort grondwet binnen de organisatie fungeert en richting geeft aan alle aspecten omtrent diversiteit en inclusie. We streven ernaar om hierin alle interne en externe relaties binnen het bedrijf op te nemen, en om normen en waarden te vertalen naar concrete richtlijnen die begrijpelijk zijn voor iedereen op de werkvloer.
YOU PHASE
DE IMPLEMENTATIE
In deze fase staat het individu centraal, vandaar de term “YOU”. Het NIYA-charter moet op alle organisatieniveaus worden gecommuniceerd en begrepen, van het management tot de medewerkers. Onze verantwoordelijkheid is het creëren van een veilige en respectvolle omgeving voor onze medewerkers, zodat zij als individu kunnen groeien en bijdragen aan het team en de organisatie als geheel.
We bieden verschillende samenwerkingsmogelijkheden aan. Enerzijds is er een persoonlijk traject waarbij onze coaches ter plaatse ondersteuning op maat bieden. Daarnaast streven we ernaar NIYA voor iedereen toegankelijk te maken door een volledig digitaal traject aan te bieden. Hiermee kun je zelf aan de slag gaan met ons programma en onze tools. Als extra ondersteuning nodig is, kun je altijd een beroep doen op onze online support.
ASSESMENT PHASE
DE OPVOLGING
Binnen de Assessment Phase vindt een doorlopende evaluatie plaats van de prestaties op het gebied van diversiteit en inclusie, waarbij we regelmatig korte enquêtes inzetten om te beoordelen waar bijsturing vereist is.
Daarnaast houden we voortdurend de ervaring van werknemers in de gaten en stellen we hen in staat meldingen van mogelijke discriminatie te maken via de NIYA-app. Dit proactieve proces waarborgt dat D&I niet slechts een kortstondig initiatief is, maar een integraal onderdeel wordt van de bedrijfscultuur, wat resulteert in een inclusieve werkomgeving waarin iedere medewerker zich gehoord en gewaardeerd voelt.
NIYA CERTIFIED
Een kwaliteitslabel rond diversiteit & inclusie
Gefeliciteerd! Je bent nu 100% NIYA Certified en toegewijd aan Diversiteit en Inclusie. Dit heeft vele vooordelen en laat zien dat je je inzet voor inclusie.
Het label is jaarlijks vernieuwbaar via een digitale audit.
Enkele voordelen van het NIYA Certificaat:
Positieve impact op de bedrijfsreputatie
Toegang tot bredere talentenpool
Versterking van de bedrijfscultuur
Betere prestaties: Stimuleren van creativiteit en innovatie
Klantgerichtheid: Beter begrip van diverse klantbehoeften
Trots en betrokkenheid: Hogere medewerkers-tevredenheid
Versterking van zakelijke relaties
Grotere flexibiliteit en veerkracht:
Betere aanpassing aan veranderingen
Digitaal of persoonlijk traject?
We voorzien de mogelijkheid voor een persoonlijk traject waarbij onze coaches ter plaatse ondersteuning op maat bieden. Maar streven we er ook naar om NIYA voor iedereen betaalbaar en toegankelijk te maken door middel van een volledig digitaal traject. Hierdoor kun je zelfstandig aan de slag met ons programma en onze tools. Als er toch behoefte is aan extra hulp, kun je altijd rekenen op onze online ondersteuning.
