Stap 1:
het NIYA programma
NOW SCAN
DE SITUATIE IN KAART BRENGEN
In deze fase van het NIYA-traject verzamelen we data om de huidige situatie van jouw bedrijf in kaart te brengen. We kijken naar de “as is”-situatie en verzamelen informatie over waar je tegenaan loopt en welke doelstellingen we met een diversiteitsbeleid op korte en lange termijn willen bereiken. We interpreteren deze gegevens nog niet en leggen nog niet vast waar we heen willen. Het NIYA-beleid wordt in de volgende fase ontwikkeld op basis van deze nulmeting.
Hoe gaan we te werk?
De eigenheid van jouw organisatie en de cultuur op de werkvloer in kaart, brengen staat centraal in de scan fase. We waken er over dat het gewenste NIYA-beleid geen copy-paste wordt van een andere organisatie, omdat het zo onvoldoende impact zal hebben.
We maken een SWOT analyse en brengen zowel de werkpunten als sterke punten naar de oppervlakte
We lichten interne relaties door met medewerkers aan de hand van workshops, meetings of enquêtes
Elk aandachtspunt wordt vanuit de bril van de medewerker bekeken om te begrijpen hoe de bedrijfscultuur als individu wordt ervaren
We kijken naar gevoeligheden van mensen die achter de schermen opereren en zo weinig in de spotlights staan
We voeren een nulmeting uit om vast te leggen waar we vandaag staan en waar we naartoe willen aan de hand van enquêtes en bevragingen
DIGITALE NIYA COACH
Het NIYA-beleid komt pas echt tot leven als er verbinding is tussen de mensen op de werkvloer. Daarom hebben we een digitale coach ontwikkeld om het personeel en management te ondersteunen bij het maken van die verbinding. De tool biedt niet alleen een communicatieplatform voor diversiteit en inclusie, maar heeft ook handige opties om het dagelijkse werk te vergemakkelijken. Zo kunnen werknemers en werkgevers elkaar beter leren begrijpen en leren kennen. Het dashboard en de verzamelde data helpen bij het opbouwen van een sterke onderlinge band en het versterken van de teamdynamiek.
Manieren van samenwerken
We bieden verschillende manieren van samenwerken aan. Enerzijds bieden we een persoonlijk traject waarbij onze coaches ter plaatse komen om ondersteuning op maat te geven. Daarnaast willen we NIYA betaalbaar en toegankelijk maken voor iedereen door een volledig digitaal traject aan te bieden. Zo kan je zelf aan de slag gaan met ons programma en onze tools. Moest er toch extra hulp nodig zijn, doe dan gerust beroep op onze online support.
Next step:
INTENTIONs PLAN
In de deze fase plannen we hoe we NIYA best te implementeren. Het is hierbij belangrijk om te weten dat je gaat voor een transformatie in het bedrijf en niet voor het volledig veranderen van de bedrijfscultuur zodat NIYA een deel wordt van de bedrijfscultuur en haar bedrijfswaarden.
